Коллективный договор

11 сентября 2018

Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы, мотивация труда и повышение производительности.

Однако некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно, поскольку в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие организации учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Так, например он позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

Следующий положительный момент в заключении коллективного договора это снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. ст. 250, 255, 270 НК РФ). Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации. Минфин, разъясняя в Письме от 13.05.2008 N 03-03-06/1/305 возможности учета затрат на выплату выходного пособия при увольнении по основанию, не прописанному в ТК РФ, при формировании базы по налогу на прибыль, также стимулирует работодателя к заключению коллективного договора.

Так за восемь месяцев 2018 года на уведомительную регистрацию в Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (далее – Министерство) был направлен 491 коллективный договор (в том числе дополнительных соглашений), из них с нарушением семидневного срока подачи документов для регистрации в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) 74 коллективных договора (в том числе дополнительных соглашений).

Стоит отметить основные ошибки, выявленные при проведении правовой экспертизы коллективных договоров:

1.     статья 50 Кодекса, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду);

2.     статья 128 Кодекса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а именно в соответствии с ТК РФ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней, но не менее, пять дней работодатель обязан предоставить;

3.     статья 136 Кодекса о сроках выплаты заработной платы, в частности в соответствии с Кодексом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Формулировки «с», «по», «до» законодательством не предусмотрены;

4.     пункт 2.9 Административного регламента Министерства, отсутствует подпись одной из сторон, дата подписания. Предоставлен неполный пакет документов.

Однако, несмотря на положительную динамику заключения коллективных договоров, они зачастую рассматривается как чисто формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности. При заключении коллективного договора не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств перед работниками.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации.

Перейти к списку новостей