По итогам 2020 года 92 компании из Прикамья вступили в нацпроект по повышению производительности труда

25 декабря 2020

По итогам 2020 года 92 предприятия Пермского края вступили в нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости».

Сейчас в нацпроекте принимают участие компании из различных отраслей: обрабатывающие производства (химия, металлургия, машиностроение, приборостроение, пищевая промышленность), сельское хозяйство (разведение птицы, крупного рогатого скота, производство молока), транспорт, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство и лесозаготовка. С 2021 года планируется включить в данный перечень предприятия из сферы торговли.

Как обозначил губернатор Пермского края Дмитрий Махонин, национальный проект по повышению производительности труда и поддержке занятости актуален для региона, особенно в период борьбы с последствиями пандемии коронавируса. «Сейчас безработица сокращается, мы принимаем меры по содействию занятости населения. Одна из них – реализация нацпроекта. Пермский край участвует в нем с 2018 года, за это время количество предприятий-участников удалось увеличить в четыре раза. В проекте участвуют компании различных сфер.​ Перед нами стоит задача к 2024 году увеличить число участников до 142, – отметил Дмитрий Махонин. – Компании повышают производительность, снижают издержки на производство, увеличивают доходность, и всё это отражается на заработной плате наших земляков – это самое важное».

«В Пермском крае реализуется комплексный подход к выполнению нацпроекта по повышению производительности труда. Помимо основных показателей нацпроекта – издержек, выработки и так далее, смотрим на комплексное развитие предприятия: участие в промкооперации, эффективность производства, работу с персоналом и его обучение. Поэтому, те предприятия, кто активно использует предложенные возможности – достигает максимального эффекта», - считает первый замминистра промышленности Пермского края Елена Дегтярева.

Отмечается, что при прямом участии «Регионального центра компетенций» - оператора нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» в Прикамье, было завершено 24 «пилотных» потока на предприятиях-участниках. Еще часть проектов реализована с помощью сторонних консультантов, где «РЦК» выступает в качестве заказчика. Силами привлеченных экспертов было реализовано 16 потоков-образцов.

Среди целевых показателей каждого проекта выделяется три основных: сокращение времени протекания процесса, сокращение незавершенного производства, а также увеличение выработки на потоке.

Так, один из участников нацпроекта – «Краснокамский РМЗ» почти в 3 раза (-61%) сократил время протекания процесса сборки сельхозтехники, незавершенное производство сокращено на 17%, а выработка на одного сотрудника выросла на 100%. Таких результатов удалось достичь за счет выравнивания производственной загрузки и выстраиванию стандартной последовательности операций, формированию производственного планирования под «пиковые» загрузки потока сборки, организации трехэтапной сборки по принципу конвейера, а также закупки необходимого современного оборудования.

«Уже 3 года подряд, с 2018-го по 2020-ый, производительность труда на Краснокамском РМЗ растёт в среднем на 20% в год. В 2018-19 годах по программам повышения производительности труда обучились около 100 работников завода: операторы станков и управленческий персонал разных уровней. В 2020 были трудности из-за пандемии, но мы вернемся к этой практике при первой возможности», - рассказал генеральный директор КРМЗ Дмитрий Теплов: «Улучшение производственных процессов должно быть непрерывным, непрекращающимся. В ближайших планах завода совершенствование внутризаводской логистики, системы хранения комплектующих и складирования готовой продукции». Также он подчеркнул, что средний продаж сельхозтехники со старта нацпроекта на предприятии составляет 20% (в 2019 и 2020 годах), объем экспорта в 2020 году вырос на 60%

Еще одно предприятие – животноводческая ферма «Заря Путино», сократило время протекания производственных процессов и незавершенное производство в 2 раза (-55% и -50%, соответственно), а также увеличило выработку продукции на одного человека на 6%.

«В рамках реализации нашего «пилота» совместно с консультантами мы выявили порядка 60 проблемных мест на производстве. Общими усилиями сотрудников и консультантов было выработано 180 предложений по их решению. Мы пересмотрели подходы к производственному процессу, переобучили сотрудников, создали эталонный участок, где модернизировали систему кормления коров – теперь подача корма идет в два раза быстрее. Также организовали параллельное обслуживания скота доярами и смогли сократить время доения вдвое. Есть и другие изменения, в результате которых рост удоя составил примерно 7%, а это очень хороший показатель. И у коров меньше стресса», - рассказал директор предприятия Самвел Керакосян.

Кроме того, показатель по переобученным сотрудникам предприятий-участников нацпроекта был перевыполнен – всего по программам обучения, а также в рамках «Фабрики процессов» были обучены и переобучены 600 работников при плановом показателе в 176 человек.

Ранее сообщалось, что на «Очерском машиностроительном заводе» производительность труда выросла на 37,5%, компания «Стройтехсервис» увеличила объем производимой продукции на 20%, «Маслозавод Нытвенский» и «Агрофирма «Труд» реализуют «пилотные» проекты по оптимизации потоков кисломолочной и творожной продукции, а Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» за полгода сократил время производства спецтехники на 63%.

Напомним, с 2017 года по инициативе президента России Владимира Путина на территории Пермского края реализуется приоритетная, в 2018 году​ получившая статус национального проекта федеральная программа «Производительность труда и поддержка занятости».​ Участие в проекте дает предприятиям серьезные меры поддержки. Речь не только о создании и развитии бережливого производства, но и о​ цифровизации​ и автоматизации труда. За 2019-2020 годы прошли обучение 6775 работников предприятий-участников. Общий объем финансирования по данному направлению составил 118,9 млн руб. Участие в программе приняли 60 учебных заведений Пермского края и России, обучившие специалистов почти по 100 направлениям повышения квалификации и переподготовки кадров.

Перейти к списку новостей