Система социального партнерства в Пермском крае

Стратегия развития

Система социального партнерства в Пермском крае основывается на следующей нормативной базе:

  1.  Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел II «Социальное партнерство в сфере труда»
  2. Закон Пермского края от 04.06.2008 г. №244-ПК «О социальном партнерстве в Пермском крае» (в ред. 03.09.2009 №488-ПК)
  3. Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2017-2019 годы.pdf
  4. Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы.pdf

Целевые ориентиры в развитии системы социального партнерства в Пермском крае установлены Постановлением Пермского края от 3 октября 2013 г. № 1315-п «Об утверждении государственной программы Пермского края «Содействие занятости населения».
Целями социального партнерства на территории Пермского края являются:
создание благоприятного социального климата и обеспечение общественного согласия;
обеспечение стабильности в обществе на основе объективного учета интересов всех слоев населения;
содействие решению социально значимых проблем в крае и развитию человеческого потенциала;
обеспечение социально ориентированной политики экономических преобразований;
обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению конфликтов;
совершенствование организации и функционирования социального партнерства в Пермском крае;
усиление роли сторон социального партнерства в решении социально-трудовых проблем на уровне края;
обеспечение дополнительных гарантий работникам по сравнению с действующим законодательством.

Ожидаемые результаты на период до 2020 года:
- сохранение социальной стабильности в регионе (стабильные предсказуемые отношения между работниками и работодателями);
- наличие трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в каждом муниципальном образовании Пермского края;
- 100% выполнение сторонами социального партнерства обязательств трехстороннего Соглашения «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений»;
- проведение обучающих семинаров. Совещаний.

Обеспечение:
- разработки и 100% реализации трехстороннего Соглашения «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений»;
- обеспечение деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проведение не менее 5 заседаний комиссии в год;
- мониторинга деятельности территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, доведение тих численности до 47;
-снижение просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам организаций Пермского края на конец 2016 года до 50 млн. руб.;
-снижение уровня не менее чем на 30%показателя численности экономически активных лиц, находящихся в трудоспособном возрасте, не осуществляющих трудовую деятельность до конца первого полугодия 2015 года;
-повышение не менее чем на 10% объема поступлений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование относительно показателей, предусмотренных бюджетом ПФР на соответствующий период.